本文摘要:附属:国务院办公厅关于2017年部分假日决定的通报,国务院发出清电201617日,各省、自治区、直辖市人民政府,国务院提交,各直属机构:经国务院批准后,2017年元旦、春节、清明节、劳动节一、元旦:1月1日休假,1月2日(星期一)休假。

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2017五一节的假期是三天,很多人开始问五一节的加班费是多少天五一加班费的工资怎么算?接下来,让我们一起考虑一下小编吧!2017年五一加班费计算数日,根据《国务院关于2017年休假计划表的通报》,2017年五一劳动节的休假决定:2017年4月29日至5月1日周末休假,共计3天。2017年5月1日(星期一)是国家法定假日。5月1日,根据标准,不得超过劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费,不得以调动等方式更换的4月29日(星期六)公休,4月30日(星期日)公休,假日决定劳动者加班费的使用者,可以向劳动者决定补充,不支付加班费因此,5月1日的加班费是3天,4月29日和4月30日的加班费是2天。

2017年五一加班费是如何计算的,根据《劳动法》的规定,5月1日不得超过劳动者本人日或时薪的300%支付加班费,不得以调动等方式交换。根据规定,法定假日加班费、日加班费=月薪收益21.75天(月薪天数)300%的假日加班费,按200%的标准支付加班费,即日加班费=月薪收益21.75天(月薪天数)200%。这里所说的工资收入指的是基本工资,无论是奖金、津贴还是各类补贴都远比其中。

5月1日加班费工资=月薪收益21.75天(月薪天数)200%。4月29日加班费工资=月薪收益21.75日(月薪天数)300%。4月30日加班费工资=月工资收益21.75(月薪天数)200%。

这里所说的工资收入指的是基本工资,无论是奖金、津贴还是各类补贴都远比其中。五一节不得决定三种人的加班费。使用者不能强制员工加班费,也不能减免工资。

使用者事先没有与员工和工会协商,或者使用者决定的加班费违反劳动法律法规的规定,员工有权拒绝接受加班费。同时,有以下情况的人不得决定员工的加班费。

1、孕期女职工,不得缩短其劳动时间2、女职工生育7个月以上,使用者不能决定加班费的哺乳3、女职工在哺乳期间,使用者不能决定加班费。附属:国务院办公厅关于2017年部分假日决定的通报,国务院发出清电201617日,各省、自治区、直辖市人民政府,国务院提交,各直属机构:经国务院批准后,2017年元旦、春节、清明节、劳动节一、元旦:1月1日休假,1月2日(星期一)休假。二、春节:1月27日至2月2日休假,共7天。

1月22日(周日)、2月4日(周六)下班。三、清明节:4月2日至4日休假,共3天。4月1日(星期六)下班。

四、劳动节:5月1日休假,周末连休。五、端午节:5月28日至30日休假,共3天。5月27日(星期六)下班。

六、中秋节、国庆节:10月1日至8日休假,共8天。9月30日(星期六)下班。

假日期间,各地区、各部门应适当决定当地价值和安全性,保护国家等工作,有根本突发事件,按规定及时报告妥善处理,保证人民群众和平五谷丰登童年假期。国务院办公厅于2016年12月1日举行。

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